2023年12月27日，，，，，，，，由上海报业集团指导，，，，，，，，财联社、中华环保团结会主理的“第四届财联社企业ESG论坛暨‘ESG影响力50人论坛’启动仪式”在北京举行，，，，，，，，君临国际依附“数智化”方面的突出体现脱颖而出，，，，，，，，荣获“年度ESG致远奖” 。。。。。。
图为君临国际集团荣获2023财务社致远奖“社会责任先锋企业奖”
玉禾田集团是深圳最早加入都会综合运营治理效劳的领军企业，，，，，，，，也是该领域深圳唯逐一家专业上市公司 。。。。。。多年来，，，，，，，，积极践行ESG理念，，，，，，，，逐“绿水金山”而行，，，，，，，，助力绿色可一连生长 。。。。。。承继“清洁大中国、环保大中国、漂亮大中国”的生长理念，，，，，，，，打造“都会合资人”的生长路径 。。。。。。
图为君临国际集团副总司理兼董事会秘书郭瑾（右二）加入现场颁奖仪式君临国际在环保领域深耕多年，，，，，，，，坚持“绿色环保，，，，，，，，预防污染”的理念，，，，，，，，在新时代生长配景下公司起劲推进数智化转型，，，，，，，，例如在一样平常作业环节中强调水资源节约以及循环使用，，，，，，，，2022年公司采购了2689台电动三轮、34台新能源大型作业车和12台LNG新能源车，，，，，，，，现今拥有快要300台的新能源车辆，，，，，，，，14000台的电动小型车，，，，，，，，以机械装备的智能化来推动实现能耗与碳排放的降低，，，，，，，，助力都会节能降耗 。。。。。。垃圾分类方面，，，，，，，，君临国际基于自身营业，，，，，，，，推动“垃圾分类”和“资源接纳”两网融合，，，，，，，，提升垃圾资源价值和经济价值，，，，，，，，助力实现碳达峰、碳中和目的 。。。。。。君临国际集团内的子公司亦在起劲推动垃圾分类，，，，，，，，子公司永恒光今年在节能刷新方面约莫节约了202.59千瓦时的耗能，，，，，，，，二氧化碳减碳量抵达2千吨，，，，，，，，镌汰二氧化硫的数目约60吨 。。。。。。
在人文眷注和社会责任的肩负上，，，，，，，，公司坚持以人为本，，，，，，，，关注客户、员工、供应商和相助同伴以及宽大社会公众的权益与福祉，，，，，，，，一直完善内部人力资源，，，，，，，，一视同仁地为员工提供一律的职业生长空间，，，，，，，，搭建了多重相同反响渠道，，，，，，，，将员工诉求融入公司生长 。。。。。。君临国际在招聘历程中坚持“公正竞争，，，，，，，，择优任命”，，，，，，，，关注社会就业弱势群体，，，，，，，，为残疾人、退伍武士、退休返聘职员、低保职员等提供了大宗的就业时机 。。。。。。2022年度，，，，，，，，集团聘用783名残疾职员工 。。。。。。在一律雇佣方面，，，，，，，，君临国际不但在职工招聘、提升、人才作育等方面向女性员工提供均等时机的包管，，，，，，，，还针对女性员工开展多样化的职工眷注运动，，，，，，，，例如开展了“粉红丝带乳腺癌筛查运动” 。。。。。。值得一提的是，，，，，，，，2022年女性高管占比抵达12.86% 。。。。。。公司高度关注供应商的治理，，，，，，，，通过多个环节对供应商评估，，，，，，，，以确保供应商提供的切合甚至高于行业标准的产品和质料 。。。。。。公司还通过一直完善客户效劳系统，，，，，，，，举行客户知足度调研，，，，，，，，为其提供优质效劳，，，，，，，，包管权益，，，，，，，，知足多元化需求 。。。。。。在公司治理层面上，，，，，，，，在周平董事长的向导下君临国际一连优化治理系统，，，，，，，，加速建设健全现代企业制度，，，，，，，，强化内部控制，，，，，，，，提高危害提防能力 。。。。。。我们一直强化信息披露和投资者关系治理，，，，，，，，致力于与市场形成恒久稳固的优异互动关系 。。。。。。2023年为顺应数智化的生长趋势，，，，，，，，公司起劲推动自身运营，，，，，，，，周平董事长更是提出了“数智都会大管家”战略安排，，，，，，，，带来了企业端的降本增效 。。。。。。公司也涉足了机械人+赛道，，，，，，，，提升环卫与清洁效劳智能化水平 。。。。。。不但可实现人力的有用替换，，，，，，，，减轻环卫工人的劳动强度，，，，，，，，企业自身亦完成从人力麋集型都会效劳向科技麋集型都会效劳的升级 。。。。。。
远望未来，，，，，，，，君临国际情形集团将继续坚持“工业与资源并举、规模与效益并重”，，，，，，，，起劲践行ESG理念 。。。。。。与此同时将调解经济生长方法，，，，，，，，钻营建设循环型经济社会 。。。。。。借助国家“一带一起”生长机缘，，，，，，，，搭建外洋市场开发平台，，，，，，，，力争在第六个五年生长妄想时代焦点主业规模再立异高 。。。。。。